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解除合同赔偿双倍需要的条件 起诉解除合同解除的时间

2020年3月25日  济南合同纠纷律师   http://www.jnlshtjf.com/

 孟庆超律师济南合同纠纷律师,现执业于 ,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

解除合同赔偿双倍需要的条件

  基本上所有的劳动者都会与用人单位签订劳动合同,当用人单位进行违法解除与劳动者的劳动合同时,是需要进行一定的赔偿的。满足一定的条件还可以进行双倍赔偿。下面就让为大家带来解除合同赔偿双倍需要的条件的相关内容,一起来看看吧。




  一、解除合同赔偿双倍需要的条件

  用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形,用人单位解除劳动合同就属于违法解除。


  依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  在试用期间被证明不符合录用条件的;


  严重违反用人单位的规章制度的;


  严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  被依法追究刑事的。


  二、解除合同赔偿标准

  除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。


  如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。


  如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。


  三、公司解除合同合法的情形

  第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  在试用期间被证明不符合录用条件的;


  严重违反用人单位的规章制度的;


  严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;;


  因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


  被依法追究刑事的。


  第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


  以上就是为大家带来解除合同赔偿双倍需要的条件的全部内容。我国劳动法之所以出台此类规定,就是为了保障劳动者的基本权益不受侵犯。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。





起诉解除合同解除的时间

  合同是大家所熟悉的一种交易形式,依法成立的合同是受法律保护的,合同保障了双方的权益。那么,大家大家对于解除合同了解多少呢起诉解除合同解除的时间有什么规定呢想必大家不是很清楚吧,那就让带着大家一起学习吧。




  一、起诉解除合同解除的时间

  对于合同解除权而言,其是没有诉讼时效的,而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。


  除斥期间是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利,则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。具有如下特点:


  1、除斥期间一般是不变期间,不因任何事由而中止、中断或者延长。


  2、除斥期间消灭的是权利人享有的实体民事权利本身,如追认权、撤销权、解除权等。


  3、除斥期间规定的是权利人行使某项权利的期限,以权利人不行使该实体民事权利作为适用依据。


  4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。


  故而,合同法所约定的撤销权;自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使;,该一年的期间为法定的期间,而非除斥期间,其后面规定的五年期间为除斥期间。


  二、合同解除权的行使期限

  据中国《合同法》第95条的规定,合同解除权行使的期限有两种。


  第一种是在法定或当事人约定期限内行使。需注意的是无论法定期限还是约定期限,在性质上都属于除斥期间,解除权于预定存续期间届满当然消灭。当事人行使约定解除权的期限,应明确地写入合同中。在有法律规定的解除期限时,当事人之间也可以通过约定解除权行使的期限来改变法定解除期限。


  第二种是在对方当事人催告后的合理期限内行使。这是针对解除权的行使期限法律没有规定,或者当事人没有约定而言的。在这种情况下,非受不可抗力影响的当事人或者违约一方的当事人为明确自己的义务是否还需要继续履行,可以催告对方当事人行使解除权。而享有解除权的当事人在催告后的合理期限内不行使的,解除权消灭,合同关系继续存在,当事人仍然要按合同履行义务。但经催告后多长期限内权利人必须行使,否则解除权消灭,《合同法》未作具体规定,只规定为;合理期限;。对此,实践中应具体情况具体分析,可根据合同性质、交易目的和交易习惯来确定这个合理期限。


  三、强制解除合同的后果

  虽然合同解除与违约的联系十分紧密,但合同解除本身并非违约形式。根据我国合同法的规定,违约的形式主要有:继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。


  合同解除与继续履行、采取补救措施继续履行亦称为实际履行、依约履行、强制履行,作为一种违约后的补救方式,是指一方在违反合同时,另一方有权要求其依据合同的规定继续履行。!"由于合同解除具有溯及既往的效力,产生合同关系自始消灭的法律效力,而继续履行是以原合同有效存在为前提,因此合同解除与继续履行不能同时并存,非违约方当事人可以择其一作为救济方式。在实践中,我们应当注意,选择违约补救方式的权利在于非违约方,而不是违约方。即使双方合同中约定了不履行合同的违约,也不能简单地视为悔约条款,任由违约方选择承担违约而拒绝履行合同义务。在非违约方要求继续履行合同,而且合同的性质和标的物均具备继续履行的条件的情况下,应当支持非违约方的请求,判令违约方继续履行合同义务。那种以合同自愿为由,认为不应强迫当事人继续履行合同的观念,实际上是站在违约方的立场上,片面地、孤立地分析和解决问题,当然不能取得公平公正的效果。


  采取补救措施一般适用于合同继续履行的情况,合同解除后,因发生双方权利义务溯及既往地消灭的法律后果,因此不能通过采取补救措施的形式来弥补当事人的损失。


  综上所述,我们可以知道合同的解除时间是没有诉讼时效的限制的,而只有除斥期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。如需了解更多关于起诉解除合同解除的时间的内容,欢迎登录官网,将提供免费的法律咨询。