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未约定合同履行地起诉该怎么办 劳动合同履行原则是怎样

2020年3月29日  济南合同纠纷律师   http://www.jnlshtjf.com/

 孟庆超律师济南合同纠纷律师,现执业于 ,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

未约定合同履行地起诉该怎么办

  在签订合同的时候,很多人会就合同履行地进行一个约定,当然此后履行合同就要以约定的内容为准了。那要是当事人未约定合同履行地的话,该怎么办呢让我们带着这些疑问,来看看下面由的为大家带来未约定合同履行地起诉该怎么办的详细内容吧。




  一、未约定合同履行地起诉该怎么办


  依据担保设立的原意,是为了给债权人债权的实现提供保证。如果主债务人履行了债务,那么主债权就得以实现,保证的设立就没有发挥实际作用;如果主债务人不履行债务,才由保证人来代替主债务人来向债权人履行。这正表现了保证合同的附属性,即保证人是第二位的债务人。


  依据合同法的相关规定,合同履行的标的是金钱的,接受履行的一方所在地为履行地。而保证合同一般是借款合同和买卖合同的从合同,保证人所保证的就是主债务人向债权人履行债务,履行的标的就是一定数额的金钱,因此保证合同的履行地就是债权人所在地。


  如果保证合同所保证的主债务人不履行合同,保证人代为履行,就履行本身也就构成保证合同的履行内容,而履行的标的一般是一定数额的金钱。这本身也是一个合同关系,因此应该受合同法的约束。依据合同法关于合同履行地的规定,保证合同的履行地仍然是债权人所在地。


  将保证合同的履行地确定在债权人所在地,便于债权人行使权利,符合保证合同设立的原意,有利于督促保证人和主债务人履行债务,从而促进经济的稳定发展和繁荣。


  总上所述,我们认为保证合同的履行地在没有约定的情况下,应确定为债权人住所地为宜。


  二、合同的履行地的确定原则


  根据民事诉讼法相关司法解释的规定,合同的履行地按下列原则确定:


  购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的,依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的,以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的,以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的,以货物发运地为合同履行地。


  购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的,以实际履行地点为合同履行地。


  加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。


  财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。


  补偿贸易合同,以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。


  三、合同履行地


  1、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的,依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的,以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的,以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的,以货物发运地为合同履行地。购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的,以实际履行地点为合同履行地。


  2、加工承揽合同,以加工行为地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。


  3、财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地,但合同中对履行地有约定的除外。


  4、补偿贸易合同,以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。


  以上就是为大家带来的未约定合同履行地起诉该怎么办的全部,看完本文你是否都了解关于未约定合同履行地的相关知识呢此时应确定为债权人住所地为宜。至于合同履行地的确定,而要是需要根据不同的合同做出判定的。如果你还有更多的法律问题欢迎咨询的相关律师。





劳动合同履行原则是怎样

  劳动合同是非常重要的,期履行需要双方共同去进行,进行劳动合同的履行是需要遵循相关的履行原则的。所以下面是为大家带来劳动合同履行原则是怎样的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。




  一、劳动合同履行原则是怎样

  亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行。


  实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。


  全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务。


  协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。


  二、订立劳动合同,遵循哪些原则呢

  《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:


  1、合法;


  2、公平;


  3、平等自愿;


  4、协商一致;


  5、诚实信用。


  而在《劳动法》第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容:


  1、平等自愿;


  2、协商一致;


  3、不得违法。


  二者相比,《劳动合同法》增加了;公平;、;诚实信用;的规定。这样规定体现了;公平;对于劳动者的现实意义,而;诚实信用;对于倡导诚实美德,促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。


  三、劳动合同签订时间

  《劳动合同法》第7条规定:;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。;第10条规定:;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。;根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上,《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并特意强调该劳动合同的形式应为;书面;的,这样规定有利于保护劳动者的合法权益。


  以上就是为大家带来劳动合同履行原则是怎样的全部内容。劳动合同订立合同履行时候所遵循的原则是不一样的,不要弄混淆了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。