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劳动合同履行原则是怎样 劳务派遣合同与劳务合同的不同

2020年3月25日  济南合同纠纷律师   http://www.jnlshtjf.com/

 孟庆超律师济南合同纠纷律师,现执业于 ,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

劳动合同履行原则是怎样

  劳动合同是非常重要的,期履行需要双方共同去进行,进行劳动合同的履行是需要遵循相关的履行原则的。所以下面是为大家带来劳动合同履行原则是怎样的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。




  一、劳动合同履行原则是怎样

  亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行。


  实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。


  全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务。


  协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。


  二、订立劳动合同,遵循哪些原则呢

  《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:


  1、合法;


  2、公平;


  3、平等自愿;


  4、协商一致;


  5、诚实信用。


  而在《劳动法》第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容:


  1、平等自愿;


  2、协商一致;


  3、不得违法。


  二者相比,《劳动合同法》增加了;公平;、;诚实信用;的规定。这样规定体现了;公平;对于劳动者的现实意义,而;诚实信用;对于倡导诚实美德,促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。


  三、劳动合同签订时间

  《劳动合同法》第7条规定:;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。;第10条规定:;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。;根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上,《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并特意强调该劳动合同的形式应为;书面;的,这样规定有利于保护劳动者的合法权益。


  以上就是为大家带来劳动合同履行原则是怎样的全部内容。劳动合同订立合同履行时候所遵循的原则是不一样的,不要弄混淆了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。





劳务派遣合同与劳务合同的不同

  劳务派遣合同与劳务合同其性质上都是以人们的劳动付出作为回报而订立的一种合同,但是其两者也是存在比较大的差异的。那么,劳务派遣合同与劳务合同的不同是怎么样的呢我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天的就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。




  一、劳务派遣合同与劳务合同的不同

  1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。


  2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。


  3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。


  4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。


  5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。


  6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。


  而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。


  二、劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。


  1、说通俗了,就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于劳务合同,不过是分期签定的劳动合同;


  2、一般适用岗位是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


  3、享受的待遇和正式合同几乎没有差别,但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以。


  4、签定合同的时候你注意签定的内容是否符合劳动法规定。


  三、如何办理派遣员工的社保

  根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:


  1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;


  2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;


  3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;


  4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;


  5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;


  6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。


  对于劳务派遣合同与劳务合同的异同点,我们一定要做好区分不要混为一谈。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳务派遣合同与劳务合同的不同这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。