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合同最长时间是多少年?劳动合同法小常识

  肖飒律师山东青岛合同纠纷律师,现执业于山东夏为律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

合同最长时间是多少年?

一、合同最长时间是多少年

合同最长可订多少年,要看是什么合同。

大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如,根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条的规定,在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。

再如《劳动合同》,用人单位和劳动者签订的《劳动合同》的有效期可以是一年,可以是两年,也可以是三年,还可以是无固定期限,但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。

土地使用权的承包合同也是有限制的。《中华人民共和国农村土地承包法 》第二十条 耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期,经国务院林业行政主管部门批准可以延长。

二、订立合同的条件有哪些

1、订约主体存在双方或多方当事人。

所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。

2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。

所谓“依法”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求,由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系,而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的,所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事人达成协议的目的就不能实现,订立合同也有失去了意义法。

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。

即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺,而只是停留在要约阶段,则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉开始,由合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。实际上由于合同的性质和内容不同,许多合同都具有其特有的成立要件法。

无论是订立怎样的合同,首先肯定是要在法律规定的范围内订立,并且订立的内容不能有违反法律、法规等强制性规定的情况,否则会直接导致合同被认定为无效。除此之外,有些人因为存在主体权利瑕疵,订立的合同可能属于效力待定合同,需要经过相关人员的追认之后才会生效。

劳动合同法小常识

劳动合同的相关法律知识是非常重要的,事关普通劳动者的切身利益。在下面的文章中,以具体案例为您讲解劳动合同法的小常识,请阅读了解。

2010年;9月份,23岁的小张刚从学校计算机专业毕业来到武汉找工作,被一家IT公司聘用。约定试用期6个月,试用期工资1200元,试用期过后转正每月2400;元,转正时单位跟他签订了两年期劳动合同,公司试用期内不给小张缴纳社保,每月给付小张200元的社保补贴,到2012年10月31日合同期满。今年10;月29日一上班,办公室主任通知他劳动合同到期了,公司不再续签,让他跟其他员工做一下工作交接。

离开单位后,小张心里很不舒服:“不续签劳动合同倒是早点告诉我,也好让我提前做个准备。现在工作突然没了,怎么跟家里人交待呀。”听朋友说他可以维权,要求原单位支付经济补偿,于是他申请了劳动争议调解。“劳动合同到期了单位不想再跟他续签,又不是中途把他辞退的,凭什么还要给经济补偿”说这话的是公司人事的夏经理。在与员工小张的劳动合同期满后,公司未与其续签,小张到劳动争议调解中心申请维权,要求单位向其支付经济补偿金。

很明显,在此案例中,小张所在的IT公司存在很多严重违反《劳动合同法》的地方,下面就给大家一一指出并做简要分析,希望大家今后在工作中能积极维护自身合法权益。

1、用工之日起一个月内订立书面劳动合同

劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,劳动合同的订立,是劳动合同制度实施的基础。书面劳动合同不仅能证明劳动关系的存在,而且清楚地记载劳动合同双方的权利和义务,有利于劳动争议纠纷的及时解决。

《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自用工之日起满6个月才与小张订立书面劳动合同的,已经违反了劳动合同法,自小张与公司形成用工之日起一年,应当向小张每月支付二倍的工资。如果一年后还没有与小张签订劳动合同,就视为与公司签订了无固定期限劳动合同。

2、试用期的相关规定

《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。因此公司与小张签订2年的劳动合同却约定6个月的试用期是违法的,最多只能约定2个月的试用期。

另外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然小张试用期工资不低于当年武汉市的最低工资标准,但是明显低于相同岗位工资的80%,所以小张试用期工资应为不低于1920元每月。

《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费是违法社会保险法的,所以公司约定小张在试用期不缴纳社保是违法行为,小张可以主张公司补缴试用期内社保。

3、经济补偿金的有关问题

《劳动合同法》明确规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满时,用人单位有权不与劳动者续签,但同时也有和义务支付相应的经济补偿,这是法律赋予劳动者的权利,任何单位都不能违反,所以小张主张经济补偿金的要求是可以得到支持的。

但同时也要注意:劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

关于经济补偿金的计算标准,《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以,小张是可以向公司主张2个月的工资作为经济补偿金,工资按照后一年的平均工资计算。


来源: 山东青岛合同纠纷律师  Tags: 合同最长时间是多少年,劳动合同法小常识


肖飒——山东青岛合同纠纷律师

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